
CONCEPT
Prendre le temps d’échanger avec chacun des salariés est une mission capitale pour un dirigeant d’Entreprise. Au cours d’un entretien très privé, sous l’œil d’une caméra et d’un metteur en scène de Je&Enjeux le dirigeant (ou manager) est invité à répondre aux questions glanées en amont au cœur de ses équipes.
IMAGINEZ...
Une équipe de tournage était venue lui demander de livrer à la caméra, la question qu'il aurait toujours voulu poser à son Président... Il en avait été décontenancé, puis très vite avait plutôt laissé place à une forme de fatalisme résigné « Encore faut-il qu'ils la lui pose »... Mais il s'était tout de même exécuté, à tout hasard...
Ce matin, Il tient dans ses mains un DVD à son nom et a encore peine à y croire. On est venu lui dire : « Il a répondu, à tout le monde... Regarde par toi-même...».
Il glisse le disque dans le lecteur de son ordinateur et accède au menu simple proposant de visionner l'Entretien... Le président apparaît, assis son fauteuil et dans ce qui semble être son bureau. Il fixe la caméra et répond aux questions posées par un journaliste que l'on ne voit pas.
Le ton de la conversation est chaleureux, simple. C'est la première fois qu'il découvre son président sous cet angle-là, décontracté, sincère, rassurant... Le président répond aux questions, à la sienne mais pas seulement, à d'autres qu'il n'aurait pas imaginé mais qui toutes, viennent du cœur et des tripes des collaborateurs qui ont osé les poser... Stratégie, objectifs, politique RH, goût personnels, passions...
En quittant le module de lecture vidéo, il garde en lui un sentiment particulier... D'un coup, les étages nombreux qui le séparent de « lui » semblent s'être réduits à néant... Il se sent proche, il le sent proche.
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PAR ATELIER
CONFIGURATION Durée,lieu de l'intervention |
METHODOLOGIE En amont : Rencontre & diagnostic Identification des thématiques. Collecte des questions auprès des salariés L'ENTRETIEN
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